原标题：老板给每人发放一台iphone11顶配版，隔天老板拿出协议逼员工签字！

小玉在大学期间就开始实习，为一名主编提供稿件，后来主编自己开公司，邀请她加入。小玉本就不想从事和自己专业对口的工作，既然有了这么一个好的机会，当然是要好好珍惜。

可现实总是理想丰满，现实骨感。在创业公司，老板能付的工资很少，工作量很多，加班加点都是常事。更让小玉感到无奈的是，工作量很大，质量要求也特别高，加班加点也做不完啊。即便是这样，小玉还是很珍惜这份工作。

可接下来发生的事情，让小玉彻底心寒。原本公司有20个人，有五六个同事接连辞职，因为工资低，工作量大。这时候，老板突然给员工们发iphone11顶配版。

小玉拿到之后简直是不敢相信：老板这是发财了？但老板却笑呵呵地对大家说：大家这段时间工作辛苦了，这部手机是给大家的奖励，也算是一部分年终奖，别担心，许诺给大家的年终奖是也会一分不少地发放给大家。

大家都感到很兴奋，对工作也充满了信心。可是当大家把手机都拆开了，准备自己用的时候，老板却拿着一份协议出来了。

看过内容之后，大家纷纷觉得这都不能算是协议了，这简直就是卖身契！这份协议规定，员工只要拿了手机，在3年内就不能辞职。而如果你不签这份协议的话，不仅要归还手机，还要赔偿这部手机的费用…

当我们遇到类似的情况，到底该如何止损才好呢？

1、体面离开

一个成功的公司，一定有一位靠谱的老板。这家公司的老板，显然是不靠谱的：通过签订卖身契的方式来限制员工的自由，只是格局小的表现。

用iPhone11来收买员工，等着员工满心欢喜，以为这是公司发放的福利时，又拿出一张卖身契，要求员工们签字。这种做法简直是无耻的表现。

与此同时，从这位老板的表现来看，在这家公司工作，是很难有好的发展的。如果想要长期发展，我们必然是要选择更好、更有格局的公司。

2、认清现实

其实，这家公司的员工是知道公司的运营已经收入情况的。明明知道领导是没有办法做到每人发放iphone11顶配版的时候，就应该明白这一定是一个陷阱。

毕竟自己所在公司是一个创业公司，在创业初期本来就是不容易的，明知道老板是给不起这种福利的，就不应该在拿到手机以后直接开封，满心欢喜。

天上从来都不会掉馅饼，如果我们没有为公司做出非常大的贡献，老板却突然给我们发放不该属于我们的奖励，我们就该告诉自己，这并不是我们应该得到的。

遇到套路多的老板，一定不要犹豫，赶紧换工作才是明智的选择。返回搜狐，查看更多

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